Protection des données personnelles au travail : vos droits d’agent public et les obligations de l’Administration

février 10, 2020

Le corolaire de l’hyper-numérisation de notre société se trouve dans le développement d’outils et de méthodes de contrôle et de surveillance des citoyens. L’expression sur les réseaux sociaux, les messageries ou même le simple dépôt de nos données personnelles dans des bases de données de toute nature, traités par l’intelligence artificielle, la reconnaissance faciale et la géolocalisation, risquent fort de devenir les fossoyeurs de nos libertés individuelles. Un arsenal juridique, dont le Règlement général de la protection des données (RGPD – mai 2018) est un bon exemple, tente de juguler toutes ces dérives potentielles.

Dans le monde professionnel, les employeurs, que cela soient les entreprises ou l’Administration, sont soumis à des obligations à l’égard de leurs salariés dans l’utilisation de leurs données personnelles, et ces derniers ont des droits reconnus à faire respecter. Ceci est le sujet des documents d’information que nous vous soumettons ici, élaborés par la confédération CFE CGC, et complétés d’une charte regroupant un ensemble de définitions, principes et bonnes pratiques pour une utilisation responsable des données personnelles dans le domaine des ressources humaines. Les documents sont téléchargeables ci-dessous :

o RGPD et droits des salariés  (lire ici)

o RGPD et obligations des employeurs (lire ici)

o Charte CFE CGC Éthique et numérique RH (lire ici)

Votre syndicat CGC Centrale Finances est bien sûr à votre disposition pour vous assister dans toute démarche visant à dénoncer une utilisation illégale de vos données personnelles dans le cadre de l’exercice de vos fonctions professionnelles.

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